5.这就是你要的适者生存不适者活该去死？ (第1/3页)

    原本。

    我是没有打算拿这事来反她的。

    基于同样是nV人的立场，我知道拿名节毁掉清白是很下流且不道德的行为。

    若不是五天之后，她对所有业务部的人做出一件不可原谅的事，我也不会决定痛下杀手的要毁了她。

    那天，业务部的大门贴着一张即时公告。

    「裁员名单如下......。」

    原来那天蔡芯倪去开的主管会议，就是董事会将所有主管叫出来秘密整理出一份各部的裁员名单。

    公司最新政策是为了冲上市卖GU票，现阶段讲求快速成长的士气效应，在与财务部商讨后，决定率先扩大营利部门的门市部为优先招聘。

    也就是说，公司的钱目前主要都会拨款支撑门市部的新人教育，打算培养出更多的餐饮相关的g部人员，企图能随时支援全台快闪店与分店的人事需求。

    这其实是好事，表示公司越做越大，但，董事会却在这时抛出一颗极端的震撼弹。

    因人事成本考量，总员工数需与目前相同，所以各部门得裁掉现有的十名员工来交换门市部的十位新员工。

    最该Si的是，听说蔡芯倪没有替自己的下属声援跟反对董事意见，反而还开出令人发指的名单。

    她所写下的名字，都是一些平时虽然没有明显的功劳，但也称得上有苦劳的中庸之辈，多半是中年者，甚至有些还是她从前的平辈与前辈。

    这确实很像她挑选的风格，不